Mesai evde de sürüyor: Kadınlar haftada 100 saat çalışıyor

İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) iştiraki İstanbul İşçi A.Ş (İSPER) uyumunda, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO) ve Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi’nin (BETAM) ortak çalışması ile “İstanbul İşgücü Piyasası ve Bayan İstihdamı” araştırma raporu yayımlandı. Raporda, çocuk sahibi ve çift gelirli hanelerde bayanların mesken içinde ve dışında haftada yaklaşık 100 saat çalıştığı belirtildi.

“İstanbul İşgücü Piyasası ve Bayan İstihdamı” araştırma raporunun lansmanına İBB üst idaresi, özel bölüm ve sivil toplum kuruluşu temsilcilerin iştiraki ile dün İBB Baruthane tesislerinde yapıldı.

Raporda, 2024 yılının aralık ayında adrese dayalı 3 bin hanede 9 bin 34 hane mensubundan 7 bin 297 yetişkin bireyle yüz yüze yapılan anketten sağlanan datalar, firma yöneticileriyle ve bölüm temsilcileri ile yapılan derinlemesine görüşmeler ile iş gücü piyasası ile bağlı bayanlardan oluşan odak kümelerin görüşlerinden yararlanıldı.

EVLİLİK VE ÇOCUK BAYAN İSTİHDAMINDAKİ DÜŞÜŞÜ GÜÇLENDİRİYOR

Rapora nazaran, İstanbul’daki işsizlik oranları son on yılda azalmakla birlikte, hala her dört işsizden biri bir yıldan uzun müddettir iş arıyor. Orta yaş kümesinin gençlere kıyasla uzun müddet işsiz kalma mümkünlüğü ise daha yüksek. Bu yıl bayan istihdamına odaklanan rapora nazaran, klâsik ve kültürel maniler bayan istihdamını olumsuz etkiliyor. Evlilik ve çocuk sahibi olmak bayan istihdamındaki düşüşü kuvvetlendiriyor.

HER DÖRT İŞ ARAYANDAN BİRİ EN AZ 1 YILDIR İŞ ARIYOR

İBB İnsan Kaynaklarından Sorumlu Lider Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, rapora dair şunları söyledi:

“Geçmiş yıllarda gördüğümüz üzere İstanbul ve Türkiye’de istihdam sorunu devam ediyor. Erkeklerde yaklaşık yüzde 69’a yakın bir istihdam oranımız var. Bayanlarda bu oran ne yazık ki yüzde 30’ları bulmuyor. Yani neredeyse yarı yarıya bayan istihdam edebiliyoruz.

KADIN ÇALIŞAN SAYISINDA YÜZDE 45, BAYAN YÖNETİCİ SAYISINDA YÜZDE 100 ARTIŞ

Her dört iş arayandan bir tanesi en az 1 yıldır iş arar durumda. Bu artık kronikleşmiş bir sorun haline de gelmiş durumda. Bunları tespit etmek bir manada bedelli lakin bir yandan da aksiyon üretmek gerekiyor. Biz bu mevzuya iki boyutlu bakıyoruz. Biri stratejik boyutu başkası ise taktik boyutu. İBB olarak bilhassa bayan istihdamını artırmak konusunda 5 yıl öncesinde koyduğumuz inisiyatifler bugün meyvelerini vermiş durumda. Çok önemli sayıda kendi çalışanlarımız ortasında bayan çalışan sayısını artırdık. Yüzde 45’in üzerinde çalışan bayan sayımız arttı, keza bayan yönetici sayımız yüzde 100’ün üzerinde arttı. Ancak bunlar kâfi değil.

İSTANBUL’DA 900 BAYAN NE MESKENDE NE İŞTE

Ne yazık ki şu anda İstanbul’da 25-39 yaş ortası etkin çalışabilir bayanlarımızın 900 bini ne meskende ne de işte. Aslında istihdam edilebilir 900 bin genç insanımız iş arıyor. İş bulmakta zorlanıyor. Bunların üzerinde çalışmak gerekiyor.

İSTANBUL’UN ÖMÜR MALİYETİ DE FIRSAT MALİYETİ DE YÜKSEK

İstanbul’da erkeklerde 30 -32 bin lira altında esasen iş kabulü çok mümkün değil. Bayanlarda bu sayı 29 bin lira civarında. Münasebetiyle taban fiyatın üzerinde bir fiyat beklentisi var. Zira İstanbul maliyetli bir kent. Ömür maliyeti hayli yüksek, fırsat maliyeti de yüksek.

KADIN İŞSİZLİĞİ ERKEK İŞSİZLİĞİNİN İKİ KATINDAN FAZLA

İBB İştirakler Hizmet ve İletişim Grubu Başkanı Banu Saraçlar ise şunları söyledi:

“Katılım konusunda bayan esnek çalışma saatleri, vardiya dışı çalışma saatleri, konutunun sorumluluklarına da vakit ayırabilecek halde vaktini düzenleyebileceği çalışma ortamları, inançlı çalışma ortamları ve yetkinliğini katabileceği mesleği ile örtüşen iş ortamları aradığını belirtti. Bununla birlikte bayan istihdamı erkek istihdamının neredeyse yarısı. İş gücü gereksinimi ve işsizlik verisi olarak baktığımızda da bayanın işsizliği erkeğin işsizliğinin iki katından fazla.

‘KADININ MESAİSİ HAFTALIK 100 SAATE ÇIKABİLİYOR’

Ekonomik hareketlilik ve ekonomik kazanım manasında baktığımızda bayanın istihdama iştirakini önceleyecek, destekleyecek siyasetler üretmemiz değerli. Bu araştırmada çarpıcı bilgiler de var. Çalışan bayan ismine bilhassa haneye iki gelir giren bayanın çalıştığı ortamlarda bayanın mesaisi haftalık 100 saate kadar çıkabiliyor. Bu demek oluyor ki bayanın iki mesaisi var. Hem iş yerinde hem de meskende. Bu nitekim meşakkatli ve vakitle yarıştığı iş temposu demek.

EVLİLİK VE ÇOCUK SORUMLULUĞU BAYANI İSTİHDAM DIŞINA İTİYOR

Kadının istihdamda tutulması için temelinde onu destekleyecek düzeneklerin kreş yardımı, yaşlı bakımı, konutla ilgili sorumlulukları paylaşabileceği hane içindeki eşinde çocuğundan takviyeleri alabileceği ve temelinde sürdürülebilir bir iş ömrünü sağlayabilecek ortamların olması elzem gözüküyor. Bayanın istihdamı yüzde 35’lerdeyken evlilikle ve çocuk sahibi olmakla istihdamdaki oranı neredeyse yarıya inmekte. Evlilik hayatının ve çocuk sahibi olmanın getirdiği sorumluluklar nedeniyle bayanlar iş hayatından çıkmakta. Bayanı iş hayatına katmakla birlikte sürdürülebilir, onu iş hayatında tutma siyasetlerini da gütmekte bu açıdan ne kadar değerli bu istatistikler gösteriyor.”

RAPORDAN

“İstanbul iş gücü piyasası, Türkiye iş gücü piyasasına kıyasla hem erkek hem bayanlarda değerli ölçüde daha yüksek istihdam oranlarına sahip”

“İstanbul İşgücü Piyasası ve Bayan İstihdamı Raporu”na nazaran; İstanbul iş gücü piyasası, Türkiye iş gücü piyasasına kıyasla hem erkek hem bayanlarda kıymetli ölçüde daha yüksek istihdam oranlarına ve daha düşük işsizlik oranlarına, birebir vakitte da daha eğitimli iş gücüne sahip özgün bir piyasa.

Rapora nazaran, İstanbul iş gücü piyasasının en kıymetli sorunu; yüksek hayat pahalılığı nedeniyle iş gücü arzı ile talebi ortasında dengesizlik.

Temel problemler ortasında gereksinim duyulan vasıflarda eleman kıtlığı, pek çok faaliyet kolunda çalışma şartlarının genç nesilde kabul edilemez olarak kıymetlendirilmesi sonucu eleman bulmanın zahmeti, bu meselelerin yarattığı yüksek çalışan sirkülasyonu sonucu istihdamda istikrarsızlık ve bayan istihdamında yaşanan çok boyutlu problemler yer alıyor.

(ANKA HABER AJANSI)