Haberlerde Kadın araştırması, medyanın üst düzeylerinde cinsiyet farkının boyutunu doğruluyor


Haber medyasında eşitliği sağlamaya odaklanan bir kuruluş olarak WAN-IFRA Women in News’in araştırması, haber odası liderliğinin yapısının ve cinsiyet eşitsizliklerinin anlaşılmasının bir anlık görüntüsünü sağlamaya çalıştı.

bizim için Medya Liderliği Haritalaması 17 ülkedeki başlıca haber kuruluşlarını inceledik.

Ortalama olarak, kadınların iş liderliği pozisyonlarının yalnızca %10’unu elinde tuttuğunu bulduk – bu, CEO veya yönetim kurulu başkanı koltuklarını kapsıyor. Yazı işleri cephesinde, kadınlar, baş yazı işleri müdürü veya genel yayın yönetmenliği gibi pozisyonları kapsayan baş yazı işlerinin yalnızca %31’ini oluşturuyor.

Yazı işleri cephesinde bölgelere göre sonuçlara bakıldığında, Arap bölgesindeki en üst düzey yazı işleri pozisyonlarının ortalama beşte biri bir kadın tarafından dolduruluyor. Bu, kadınların üç üst düzey editoryal pozisyondan birine sahip olduğu Afrika ve Güneydoğu Asya’daki biraz daha iyi bir ortalamaya karşı.

**Bu sonuçlar bir 2022 Reuters raporu Kadınların üst düzey editoryal pozisyonların %21’ini işgal ettiğini ortaya çıkaran haber medyasında kadınlar ve liderlik üzerine. Rapor, Kenya’daki WIN araştırmasıyla örtüşen, 12 farklı pazardaki 240 çevrimiçi ve çevrimdışı satış noktasını inceledi.

Kadınlar, haber merkezi liderliğinde yeterince temsil edilmiyor. Bu alanda toplumsal cinsiyet dengesini sağlamak, haber kuruluşlarının ardıllık planlamasına odaklanmasını gerektirir. Liderlikteki dengesizliği düzeltmek kasıtlı bir strateji olmalıdır.

Kuruluşların bir sonraki lider olarak kimi işe alacaklarını düşünmeleri ve bu pozisyonlara getirebilecekleri kadınlardan oluşan bir boru hattı hazırlamaları gerekiyor. Teraziyi eğebilmemizin tek yolu, bugünün CEO’larının yarının CEO’ları için plan yapma sorumluluğunu üstlenmeleridir.

Haliyle kadın gazeteciler yetersiz kalkınma desteği alıyor. Ayrıca cinsel taciz, eşit olmayan ücret ve şiddet tehditleri gibi toplumsal cinsiyete özgü zorluklardan da etkileniyorlar ve bu da onları sektörden erken ayrılmaya itiyor.

Kadınların medyadaki ilerlemesi, liderlikleri, yetenekleri ve özlemleri hakkındaki önyargılar ve klişeler de dahil olmak üzere görünmez duvarlarla da kısıtlanıyor. Bu engeller, kuruluşların sistemik ve süreç yönleri tarafından oluşturulur veya bunlar aracılığıyla güçlendirilir.

Sonuç olarak, veraset planlaması kasıtlı olarak kadınları merkeze almalıdır. Çeşitli araştırmalar, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarında olduğu yerlerde işletmelerin: gelişmiş finansal performans; güçlendirilmiş örgütsel iklimler; artan kurumsal sosyal sorumluluk ve itibar; yetenek daha iyi kullanılır; yenilik ve kollektif zeka geliştirilir; ve krizler daha iyi yönetilir.

Medya liderliğinde kadın ve erkeklerin eşit oranlarına ilişkin etik ve ahlaki durum tartışılmaz – iş durumu da öyle.



Kaynak : https://wan-ifra.org/2022/12/women-in-news-research-confirms-extent-of-gender-gap-at-top-levels-of-media/

Yorum yapın