Tablet kullanan çocukları “Alfa Kuşağı” olarak tanımlayan ve jenerasyonların isim babası olarak anılan araştırma şirketi McCrindle’ın sahibi, Avustralyalı toplumsal analist ve nüfus bilimcisi Mark McCrindle, 2025’e girerken yazdığı son yazıda yeni bir neslin başladığını duyurdu.
McCrindle, yeni yıl yazısında Alfa Jenerasyonu devrinin kapandığını ve Beta Nesli çağının başladığını belirterek, 1 Ocak 2025’ten 2039 yılına kadar doğanları kapsayacak bu kuşağın, 2035’e kadar dünya nüfusunun yüzde 16’sını oluşturacağını ve çoğunluğunun 22’nci yüzyılı da göreceğini tabir etti.
KESİN ÇİZGİLERLE TANIMLAMAK ZOR
McCrindle’ın yazısının akabinde mevzuyu tahlil eden uzmanlar, Beta Kuşağı’nın büsbütün dijitalleşmiş bir dünyada yetişeceğini, klasik eğitim modelleri yerine yapay zeka takviyeli şahsileştirilmiş eğitim modelleriyle tahsil göreceğini ve çevresel problemlere daha hassas ve sürdürülebilirliğe odaklı bireyler olacağını öngörüyor. Teknolojinin süratle gelişmesi nedeniyle Beta Kuşağı’nı kesin çizgilerle tanımlamanın güç olduğu ve bu jenerasyonun, günümüzde var olmayan meslek seçenekleri ile hayatlarını sürdüreceği söz ediliyor.
Gençlerin iş dünyasındaki gereksinimlerine daha güzel cevap verebilmek ve geleceğe aktif bir halde hazırlanmalarını sağlamak için pek çok projeye imza atan Youthall, iş dünyasına rehberlik eden araştırmalarıyla dikkat çekiyor. Nesillerin değişen alışkanlıkları, eğilimleri ve yönelimleri üzerine gerçekleştirdiği çalışmalarla kıymetli çıktılar sunan platform, son olarak yayımladığı ‘Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması’ ve ‘Türkiye’de İK’nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması’ ile gençlerin değişen davranışlarına yönelik bilgiler ortaya koydu.
BETA JENERASYONU BU TEKNOLOJİNİN İÇİNE DOĞDU
Beta Kuşağı’nın yapay zeka odaklı teknolojilerin içine doğduğu kabulüne rağmen, Eylül ayında yayımlanan ve Z jenerasyonundan gençlerin görüş belirttiği ‘Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması’, Z Nesli gençlerin yapay zekaya tereddütle yaklaştığını ortaya koymuştu. Araştırmaya katılan öğrencilerin yüzde 47,2’si yapay zeka uygulamalarını sık sık kullandığını belirtirken, bu oran mezunlar ortasında yüzde 29,7’ye düşüyordu. Ankete katılan öğrencilerin yüzde 44,5’i yapay zeka tabanlı CV oluşturma araçlarına inanç konusunda kararsız olduğunu tabir etmişti. Yapay zeka taramalarının katiyetle adil olmadığını düşünenler yüzde 10,8 iken yalnızca yüzde 10,5’i bu süreçlerin adil olduğuna kesin olarak inanıyordu.
BETA KUŞAĞI’NA YÖNELİK STRATEJİLER GELİŞTİRMELİ
Ocak ayında yayımlanan, 136 farklı şirketten insan kaynakları profesyonelinin iştirakiyle gerçekleşen “Türkiye’de İK’nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” ise, Beta Jenerasyonu alışkanlıklarının öncüsü olabilecek yeni trendleri ortaya koymuştu.
Mark McCrindle’ın yazısında oluşumunu müjdelediği Beta Kuşağı’nın teknolojiyle uyumlu, farklı önceliklere sahip eğilimlerine misal sonuçlar paylaşılmıştı. Araştırmaya nazaran çalışanlarıyla birlikte daima kendini güncelleyen, dijitalleşmeyle yapay zekayı daha çok uygulamalarına ekleyen, hibrit çalışmanın gücünü yadsımayan, uzun vadeli iş gücü planlaması yapabilen, çalışanların memnunluğunu ve refahını önceliklendiren, İK idaresinde bilgi odaklı hareket ederek çalışan bağlılığını artıran ve tüm bu değişimi algılayabilen şirketlerin başarıyı yakalayacağı vurgulanmıştı. Araştırma ayrıyeten, dijital dönüşümün insan kaynakları dünyasına tesirinin derinleştiğini ve yapay zekanın organizasyonel süreçlerde tesirinin artarak süreceğini ortaya koymuştu. Ortaya çıkan bulgular, yapay zekanın hem gerçek yetenekleri bulmada hem de çalışan gelişimini desteklemede stratejik bir rol üstleneceğini göstermişti.
‘GELECEĞİN ŞİRKETLERİ BETA KUŞAĞI’NI ANLAMALI’
Youthall CEO’su Emre Aykan, Beta Kuşağı’yla birlikte iş hayatında yaşanabilecek dönüşümlere ait olarak yaptığı açıklamada, “Teknolojinin süratle ilerlemesi ve toplumsal dönüşümler, jenerasyonlar ortasında bariz farklılıklar yaratıyor. X Jenerasyonu, dijital dünyaya ahenk sağlamak zorunda olan birinci jenerasyon oldu. Z Jenerasyonu dijital dünya ile şekillendi. Beta Jenerasyonu ise yapay zeka, sanal gerçeklik ve sürdürülebilirlik üzere kavramlarla büyüyen, şimdi tam olarak oluşum evresinde bir kuşak olarak karşımıza çıkmış görünüyor. Her jenerasyon, bir evvelkinden farklı alışkanlıklar geliştirerek toplumun ve iktisadın dinamiklerini yine şekillendiriyor. Kendisiyle birlikte dünyayı değiştiriyor, dönüştürüyor. Hasebiyle iş hayatı da bu değişimi kesinlikle yaşayacak. Yaptığımız araştırmalar da bunu ortaya koyuyor. Geleceğin başarılı olacak şirketleri, jenerasyonlar ortası bu değişim ve beklentileri anlayıp, buna nazaran hazırlık yapanlardan oluşacak” sözünü kullandı.
(HABER MERKEZİ)
More Stories
Araştırma: Avrupalıların çoğu, Demir Çağı’na kadar koyu ten rengine sahipti
Antarktika’da 6 yeni bakteri cinsi keşfedildi
Uzmanlar açıkladı: ‘Demli çay’ çevreye de iyi geliyor