Mobbingin önlenmesiyle ilgili genelge Resmi Gazete’de yayımlandı

“İş Yerlerinde Ruhsal Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’nin yeni sayısında yayımlandı.

Genelgede, “Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin aktif bir biçimde yürütülmesi, sağlıklı, inançlı ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması emeliyle; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak makul bir müddet aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, makûs muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve gibisi formlarda ortaya çıkan ruhsal tacizin önlenmesi elzemdir” denildi.

Çalışanların ilgili kurumlara şikayette bulunabileceği hatırlatılan genelgede, “Bu kapsamda iş yerlerinde ruhsal tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan yollara nazaran çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komitesine, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bağlantı Merkezi (ALO 170) aracılığıyla yahut direkt Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna müracaatlarını iletebilmektedir” sözlerine yer verildi.

Psikolojik tacizle uğraş emeliyle önlemlerin alınması istenen genelgenin hususları şu halde:

1- 19/3/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) tekrar teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı İş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, personel, patron ve kamu vazifelileri konfederasyonları, Heyet tarafından belirlenecek ve ruhsal taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin iştirakiyle toplanacaktır. Şura iş yerlerinde ruhsal tacizle gayrete yönelik olarak ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma yahut yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Konseyin çalışma metot ve asılları Heyet tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

‘MÜCADELE ÖNCELİKLE PATRON VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞUNDA’

2- Patron, yönetici ve tüm çalışanlar ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali manasına gelen her türlü aksiyon ve davranıştan kaçınacaklardır.

3- İş yerlerinde ruhsal tacizle çaba öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olup patron ve yöneticiler iş yerlerinde ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek yahut buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve kollayıcı siyasetler geliştireceklerdir.

4- İş yerlerinde ruhsal tacize yönelik farkındalığın artırılması gayesiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına ihtimam gösterilecek, eğitim programlarında ruhsal taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile müracaat düzenekleri konularında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

‘ŞAHISLARIN ÖZEL HAYATLARININ KORUNMASINA HASSASİYET GÖSTERİLECEK’

5- İş yerlerinde ruhsal taciz tezlerinin araştırılması ve soruşturulmasında kapalılığın ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe alışılmamış ruhsal taciz tezleriyle kurum ve kuruluşların prestij ve saygınlıklarına ziyan verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç acilen yürütülecektir.

6- Toplu iş kontratlarına ve toplu mukavelelere ruhsal taciz konusunda önleyici ve gözetici nitelikte kararlar konulmasına itina gösterilecektir.

7- ALO 170 sınırında vazifeli psikologlar vasıtasıyla ruhsal tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve dayanak sağlanmasına titizlikle devam edilecektir.

2011/2 sayılı genelgenin yürürlükten kaldırıldığı kaydedilen yeni genelgede, “İş yerlerinde ruhsal tacizle çaba kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen vazife ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, Konsey tarafından alınan kararların uygulanmasında muhtaçlık duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması konusunda bilgilerini ve gereğini rica ederim” denildi.

(HABER MERKEZİ)